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Personalentwicklung

Menschen, die gemeinsam mit Freude Zukunft & Werte gestalten

Erfolg, der bleibt beruht auf den Menschen, die die Organisation tragen – auf ihren Ideen und Visionen, Fertigkeiten und Fähigkeiten, der Motivation und Leidenschaft, dem Mut und der Bereitschaft zu lernen und dabei sich und damit erst das Unternehmen weiterzuentwickeln.

Organisationales Lernen findet nur über das Lernen der MitarbeiterInnen statt, Organisationsentwicklung nur über die Entwicklung der beteiligten Menschen. 

  • Konzeption & Beratung

    Nachhaltige Personalentwicklung verfolgt das Ziel, die MitarbeiterInnen und damit das Unternehmen, auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten, die vorhanden Potentiale optimal zu nutzen und einen nachhaltigen Vorsprung und Wettbewerbsvorteil, durch Wissen und Innovation, zu erreichen.
    Basierend auf der Kultur, den Zielen und der Strategie des Unternehmens, mit dem Focus auf rasch sicht- und messbare Umsetzungserfolge sowie ausgerichtet auf den Bedarf der Zukunft, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Weiterbildungskonzepte.

    Unsere Leistungen inkludieren:

    • Auf die Strategie und Ziele abgestimmte Analyse und Planung des kurz- bis langfristigen Personalbedarfes

    • Aufbau einer Unternehmens-Academy mit Weiterbildungs- und Karriereplänen (abgestimmt auf alle Hierarchieebenen)

    • Planung und Implementierung von unternehmensweiten Wissensplattformen z.B. CoP Community of Practice, Self-Directed Work Teams etc. 

    • Konzeption für Nachwuchsförderungs- und Führungskräfte-Programm 

    Inhalt zum Ausdrucken und Downloaden >>>

     

  • Training & Workshops

    Nachhaltiges Lernen & Persönlichkeitsentwicklung basiert auf

    • dem Machen von Erfahrungen,
    • deren Reflexion und
    • Integration der neuen Handlungsmuster

     

     

    Dazu bedarf es einer Lernumgebung und eines Lerndesigns, die sowohl sensorische, kognitive wie auch emotionale Erfahrungen ermöglichen. Das größte Potential für die persönliche Weiterentwicklung von Menschen haben integrative Seminarkonzepte, die die Betroffenen nicht nur vollständig miteinbeziehen, sondern auch neue Stimuli und Inspirationen bieten und neben individueller, auch kollektive Reflexion bieten.

    Erfahrungsräume

    Wir von Management-Impulse haben bereits eine mehrjährige Erfahrung mit integrativen Konzepten – den sogenannten Erfahrungsräumen.  

    Ausgehend von den Zielen und den gewünschten Lernergebnis, entwickelten wir Erfahrungsräume bzw. ein Erlebnisumfeld, das diese Weiterentwicklung ganzheitlich ermöglicht und unterstützt. 

    Methoden »

    Wir entwickeln individuelle Programme, Seminare oder Workshops, basierend auf unserem Konzept der Erfahrungsräume u.a. zu folgenden Themen:

    • Konzern-Meetings
    • Top-Management Programme oder Klausuren
    • Führungskräfteausbildung
    • Nachwuchsführungskräfte und deren Entwicklung
    • Teamworkshops
    • Soziale Kompetenzen (Kommunikation- Konflikt-, Teamentwicklung)

     

     

  • Business Coaching

    Aus der langjährigen Erfahrung in der Begleitung von Unternehmensentwicklungsprozessen hat sich für uns Coaching als erfolgreiche Intervention etabliert.

    Das Coaching selbst, setzt sich aus einer Vielzahl von Methoden zusammen. Wir coachen Einzelpersonen, Teams und supervidieren Teamprozesse. Coaching ist ein sehr persönlicher Prozess, getragen von gegenseitigem Vertrauen, daher ist es für uns selbstverständlich, dass Sie als Kunde bestimmen, wer Ihr Partner sein wird.

    Für ein erfolgreiches Coaching ist die Grundhaltung – die Lebensanschauung – des Coachs von großer Bedeutung. Der Coach muss sich seines ethischen Verständnisses bewusst sein, da dies maßgeblich die Qualität der Gespräche bestimmt. Das Menschenbild des Coachs ist die Basis, auf der sich das Coaching entwickelt. Alle Menschen sind gleichwertig und gleichberechtigt und: Die Würde des Menschen ist unantastbar.

    Als Coaches helfen wir in unterschiedlichsten Fragen des beruflichen und persönlichen Lebens. Uns geht es auch hier vor allem um die Entwicklung aller Beteiligten am Prozess.

Nachhaltige Unternehmensentwicklung

Organisationsentwicklung

  • Ziele & Strategien
  • Struktur & Prozesse
  • Teams & Bereiche

Personalentwicklung

  • Konzeption und Beratung
  • Training und Workshops
  • Business Coaching

Strategische Kommunikation

  • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 
  • Externe Kommunikation 
  • Interne Kommunikation

Kunden Services

Presse
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